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筑梦扬帆 展望未来 —— 2020年新员工入职培训报道

2020/7/12 8:23:04 62

        优化人才结构,助力转型提效,为促进新员工快速转换角色、融入公司,公司于7月10日、11日开展了为期两天的新员工入职培训,来自各部门的近30位新员工参加了此次培训。行政人事部组织公司各部门优秀讲师为新员工授课,带领新员工了解公司的运营模式及发展理念,让新员工对公司有了进一步的认识。

        董事长徐荣向新员工致辞,他从自身经历谈起,为新员工介绍了公司近三十年深厚的历史文化与悠久的传统底蕴。面对疫情带来的种种挑战,公司不降薪、不减福利、整体调高五险一金基数,以卓越的业务能力与员工携手渡过疫情危机。董事长勉励大家要怀揣感恩之心,脚踏实地、努力奋斗,实现员工与企业同步成长。
       人事主管从公司的基本概况、组织架构、入职管理、企业文化、财务制度等方面对新员工进行了全方位的培训。以《员工手册》为基础,详细地为新员工介绍了公司的各项规章条例、薪酬制度、晋升通道,让员工对自己的权利与义务有更深入的理解。


        工程副总以博西标准化工地为例,给大家分享了国际项目的合作经验与管理模式,使新员工对优秀的工程管理团队的有了初步认识。
        投标管理部的经理为新员工分享了招投标的业务流程,风控中心的工程师为新员工讲解了项目安全风险管理的重要性,财务部的经济师给新员工普及了财务与税务的基础知识,新员工表现出了极大的学习热情,与各部门老师互动积极。
 
 
   
      下午,在工程部孙经理的带领下新员工参观了博西标准化工地,孙经理为大家上了关于工地质量、安全生产、文明施工的第一课。



        培训第二日,由公司派车带领新员工前往溧水,参观由金鸿控股的南京鸿发有色金属制造股份有限公司。在生产基地里,鸿发有色的行政部经理带领大家观摩铝型材的生产流程,机器自动化生产、工人流水线操作,生产工作井然有序。培训的最后,由工程师介绍铝型材的创新技术及其应用市场。




        入职培训是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道,金鸿公司为员工提供了广阔的发展平台,鼓励支持员工的职业成长。希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身价值,积极进取,紧追公司发展的脚步,协力同心,共圆梦想!—2020年新员工入职培训报道